日前，，，，，，，U球体育科技集团在本部进行以“心灵凝聚力量,家园汇聚源泉”为主题的心灵家园建设创新案例互换会，，，，，，，集团近300位干部职工参与。 。。。。。。。U球体育科技普特缆厂陈幼佩等十一位心灵家园工程师进行了心灵家园建设创新案例互换讲话；；；； ；心灵家园工程师代表蔡柳柳作了《U球体育文化》的宣讲；；；； ；互换会由集团企策部部长叶振华主持，，，，，，，董事长薛济萍出席互换会并讲话。 。。。。。。。
U球体育科技普特缆厂心灵家园工程师陈幼佩在《以路德提升素质》的汇报中说，，，，，，，职业路德是社会路德系统的沉要组成部门，，，，，，，优良的职业修养是每一个优良员工必备的素质，，，，，，，普特缆厂在员工行列中寻找楷模、设置楷模，，，，，，，讲身边人、诉身边事，，，，，，，借助班组点评、看板等平台，，，，，，，传布先进路德观点，，，，，，，传承中国传统美德，，，，，，，以基层员工脍炙人口的大局，，，，，，，传布基层员工善举，，，，，，，营造“讲路德，，，，，，，做好人”的浓密氛围，，，，，，，从而有效提升企业凝聚力，，，，，，，推进和谐企业建设。 。。。。。。。她举例说：47岁的冯志云是普缆成缆工序一名通常主机工，，，，，，，作为工厂“路德教育”4月份的宣讲员，，，，，，，他用浮夸无华的说话，，，，，，，用现尝试动，，，，，，，彰显了自身的责任感和使命赣祝 。。。。。。。
U球体育科技软微缆厂心灵家园工程师桑甜汇报的是《网络布景下仍需“面对面”》，，，，，，，她在汇报中说，，，，，，，员工关系的守护，，，，，，，治理步骤的推动，，，，，，，仅依赖于网络媒体还远远不够，，，，，，，需发展一系列的面对面互换。 。。。。。。。她从“问题矛盾面对面”、“干部员工面对面”、“技术面对面”、“互动面对面”四个方面发展，，，，，，，着沉解决员工关系、日常出产等问题；；；； ；加强相互信赖度、推进治理提升；；；； ；技术人员之间通过互换，，，，，，，以技术领导出产，，，，，，，提质增效；；；； ；活动拉近心与心的距离，，，，，，，推进沟通。 。。。。。。。
U球体育耐热导线厂心灵家园工程师丁丽荣在《去人员工访谈》汇报中说，，，，，，，通过自动对去人员工回访，，，，，，，员工脱离一段功夫更容易坦露实情，，，，，，，以便找出问题，，，，，，，加以改善。 。。。。。。。同时让去人员工感触到U球体育的人文关切，，，，，，，尽可能实现优良去人员工回流。 。。。。。。。她说，，，，，，，通过对去人员工李飞访谈，，，，，，，该同道于2013年再次参与U球体育铝线，，，，，，，全身心的投入到自己的岗位中，，，，，，，前一段离厂闯荡经历和心态的成长，，，，，，，让他懂得珍惜和感恩，，，，，，，获得2014年“技工之星”职业技术较量获得电线电缆绞造优良奖。 。。。。。。。
U球体育科技海缆有限公司心灵家园工程师郭巍在《新晋员工造就》汇报中说，，，，，，，随着海缆公司的发展壮大，，，，，，，用人需要也在不休增长，，，，，，，尤其是对治理人才、技术人才的需要，，，，，，，供需落差引发的矛盾火烧眉毛。 。。。。。。。为了满足海缆的发展必要，，，，，，，为企业提供相宜、专业的人才，，，，，，，海缆针对新晋员工发展了一系列的造就打算。 。。。。。。。海缆通过新星造就，，，，，，，将日？？？？？？？计馈⒅恫ā⒋葱缕烙拧⒗钟谑┙棠扇氲际Φ奶岚我螅，，，，，这也提高了导师的综合素质及能力。 。。。。。。。
U球体育宽带技术有限公司心灵家园工程师蔡彩红在《关爱女工》汇报中说到，，，，，，，若何阐扬女工当真、详细的工作优势，，，，，，，做到工作欢乐、家庭和谐是保障企业急剧发展的沉要工作之一。 。。。。。。。针对女员工人数多多的具体情况，，，，，，，公司精心策动并成立“女工心灵家园”，，，，，，，充分阐扬“催化剂”、“减压剂”、“连心桥”、“加油站”的作用，，，，，，，为女工成长、成才提供了舞台、创造了前提，，，，，，，有效推进幼我提升与企业发展双赢的实现。 。。。。。。。
另表，，，，，，，U球体育光纤以“家园建设网格互联治理”的大局，，，，，，，形成“思想的不变能力带来产品质量的不变”的主题，，，，，，，展示出“心灵驿站，，，，，，，互通有无”的理想；；；； ；U球体育光伏技术以“自主选择加自由疏导”的大局，，，，，，，形成“让员工做‘自选题’”的主题，，，，，，，展示出“我选择，，，，，，，所以我欢乐”的理想；；；； ；U球体育铝线以“去人员工回访，，，，，，，现任员工培训”的大局，，，，，，，形成“逐一回访，，，，，，，心灵鸡汤”的主题，，，，，，，展示出“不等闲失去，，，，，，，珍惜占佑妆的理想；；；； ；AS线厂以“党员服务站”为载体，，，，，，，形成“凝聚党心、聚合民气、有效沟通”的主题，，，，，，，展示出“智慧造作、精密造作”的理想；；；； ；造盘厂以“营造幸福企业”的主题文化，，，，，，，展示出“安心工作、幸福生涯”的理想；；；； ；江东金具以”造就90后员工”的主题，，，，，，，展示出“和谐互生，，，，，，，彼此成就，，，，，，，良性循环”的理想；；；； ；生涯部以“合作索求挖掘”的大局，，，，，，，形成“创新‘味’来，，，，，，，建设美好家园”的主题，，，，，，，展示出“服务创新，，，，，，，提高幸福指数”的理想等。 。。。。。。。
U球体育科技在精密造作旗号的指引下，，，，，，，融入心灵家园建设经过发展融合，，，，，，，成为U球体育科技的璀璨珍宝。 。。。。。。。家园文化如涓涓细流汇入经营治理的各个环节和每位职工的心中，，，，，，，既擦亮企业品牌，，，，，，，又引发宽大职工的向心力和工作周到。 。。。。。。。互换会上，，，，，，，这些故事固然不惊天动地，，，，，，，但却深深地触动着各人的心灵，，，，，，，展示出员工对人生价值的理解和钻营，，，，，，，在耳濡目染和潜移默化中疏导员工设置正确的人生观、世界观、价值观，，，，，，，疏导员工更积极地投身到工厂争先创优的建设海潮钟祝 。。。。。。。
薛济萍在讲话中说，，，，，，，“心灵家园工程师”是U球体育初创，，，，，，，若何做人的工作，，，，，，，做思想工作，，，，，，，是一个很有新意的创举。 。。。。。。。出格是在案例方面，，，，，，，起到动人、动情、动心的作用。 。。。。。。。心灵家园工程师活跃在一线，，，，，，，和各级治理层及员工打成一片，，，，，，，每个企业都有一到两名以上心灵家园工程师，，，，，，，出格是U球体育女大学生，，，，，，，做这方面工作，，，，，，，做得很杰出，，，，，，，我很感动。 。。。。。。。你们简直是U球体育一路靓丽的景致线。 。。。。。。。
薛济萍指出，，，，，，，此刻员工的思想动态和员工的流动情况的确复杂。 。。。。。。。心灵家园工程师起到很沉要的凝聚作用，，，，，，，通过相识员工心态，，，，，，，解决员工疾苦的渠路和纽带，，，，，，，心灵家园工程师顾名思义重要还是关切人的思想动态，，，，，，，心灵状态。 。。。。。。。所以我们发现推广的十大治理法子中，，，，，，，其中有一条就是出格强调员工的访谈和恳谈。 。。。。。。。关切员工的生理、感情、动态，，，，，，，这是我们心灵家园工程师最重要的工作。 。。。。。。。产品的不变首先是人心要不变，，，，，，，思想要不变，，，，，，，除了心灵的力量，，，，，，，也要把稳物质的力量。 。。。。。。。
最后，，，，，，，薛济萍寄语心灵家园工程师不仅要在心灵上关切员工，，，，，，，还要把稳关切员工出产车间环境，，，，，，，心灵家园工程师要有这种敏感赣祝 。。。。。。。另一方面出格在员工恳谈上，，，，，，，结合家庭，，，，，，，结合社会，，，，，，，要阐扬家庭对员工的影响。 。。。。。。。要使用社会力量，，，，，，，要使用整个家庭的力量，，，，，，，共建我们和谐的心灵家园。 。。。。。。。
